罗辑思维 2017-03-13 效果【转】
关键词效果，马上春天要到了，很多人计划去旅行。这些年我不断把父母送出去旅行，他们年岁大了吗！当然只能跟团游。有一次我问他们的旅行经历发现，他们把很多地方都搞混了。后来仔细一想别说他们就是我自个儿年轻吧！回想起以前的旅行。只要是精密计划的团队旅行，不管行程安排是紧还是松，接待的条件是好还是差？也都是这样过新年一回忆发现什么都不太记得。最好的旅行是什么样儿呢？哎！一群人定一个大体的目标，然后就出发，在路上。根据随时的性质及时调整。那些偶发的体验和齐豫才是印象最深的。这就引出了一个问题哈！做事儿，是有计划然后严密执行好嘞，还是有目标，但是根据反馈及时调整好嘞。那今天的回复效果两个字给你看吴伯凡老师的一个精彩的回答：效果。
https://h5.sao.cn/magazine/detail?alias=fgsg1xhl 管理能量，而不是管理时间
官僚体系的效率常常是很高的。
但为什么经常效果欠佳？
因为它虽然可以锁定目标，集中力量付之行动，
但是缺乏接收反馈，并及时调整的能力。
大公司的行为模式通常是——
“计划——执行——总结”。
小团队的行为模式则是——
“目标——行动——反馈——调整”。
显然，后者更优。
心得：
你说的这个是个人行业，如果是一个团队一起玩。 一家两家人，就要有计划要不会很糟糕的。